Ob Problem- und Konfliktbewältigung oder Konzept- und Perspektivenfindung innerhalb eines Teams oder ganz individuell – bei der Supervision geht es immer um berufliche Fragestellungen und deren Handhabe. Ziel ist immer die Förderung der individuellen und sozialen Selbstreflexion sowie die Optimierung des beruflichen und methodischen Handelns.


Zu unterstreichen ist, dass nicht die Privatperson, sondern immer die Person mit ihrer professionellen Funktion im Vordergrund steht. Ein Supervisor oder eine Supervirsorin begleitet die Gruppe oder die Einzelperson dabei heraus zu finden, was das professionelle Handeln leitet, um es dann zu überprüfen und gegebenenfalls zu optimieren oder anzupassen. Anhand von konkreten Problemstellungen und der eigenen Selbsterfahrung werden neue Handlungsweisen für das professionelle Handeln abgeleitet. Das eigene Erleben und das Lernen hierdurch stehen im Vordergrund.

Unternehmen sind sich oft nicht sicher: Supervision oder Coaching? Was benötigen wir, unser Nachwuchs, unsere Führungskräfte und unsere Teams wirklich? Was ist sinnvoller für die Herausforderungen, die wir haben?


Gehören Sie dazu und stellen Sie sich die gleichen Fragen? Wir beraten Sie gerne hinsichtlich Ihres Bedarfs und zeigen Ihnen Wege und Möglichkeiten, die Sie entscheiden lassen, welcher Ansatz zu Ihnen und Ihren Anforderungen passt.

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